派遣法川柳、キャッチコピーの選考結果について

派遣法川柳、キャッチコピーの選考結果について

                                                               2014年2月8日

日本労働弁護団事務局長 菅 俊治

 

 昨年12月12日に開催された第201回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会において、労働者派遣制度の改正について報告書骨子案(公益委員案)が公表されたことを受けて、日本労働弁護団では、派遣法改悪阻止の運動の一環として、下記の要項で、派遣法川柳、キャッチコピーの募集をさせていただきました。

 これに対して、153名、500作に及ぶ応募を頂戴しました。

 多くの皆さんの派遣法改悪に対する危機感の表れと感じています。

 上記応募作の中から、下記(選考結果)記載の通り、最優秀作1作、入選作11作を選考致しました。

 労働政策審議会は、本年1月29日、田村公正労働大臣に対して、上記報告書骨子案に沿った内容の労働者派遣制度の改正についての建議を行い、派遣法改悪はさらに一歩進んでいます。

 私達は、この建議に基づく派遣法の改悪を阻止するため、これらの応募作、それに込められた派遣法改悪阻止の思いを生かし、あらゆる努力を尽くします。

 

 

募集内容  派遣労働、派遣法、今回の派遣法改訂を題材にした川柳、今回の派遣法の特徴を一言で表すキャッチコピー

応募方法  日本労働弁護団宛に、郵送、ファックス、メールで

101-0062 東京都千代田区神田駿河台3-2-11 連合会館4階

ファックス 03-3258-6790

メール nihonroudoubengodan@gmail.com

住所、指名、電話番号、年齢、職業を明記してください。

なお、発表時に匿名を希望される場合はその旨も明記してください。

締め切り  1月25日到着分まで

賞  品  優秀作(応募数にもよりますが10作ほど)には5000円分の商品券

最優秀作 上に加えて3時間分の無料法律相談チケット

発  表  2月8日(土)日本労働弁護団ウェブサイト

 

(選考結果)

 派遣法川柳、キャッチコピーの選考結果です。

 153名の方から約500作品のご応募をいただきました。たくさんのご応募ありがとうございました。

 作品の中から、以下の通り、最優秀作1作、入選作11作を選ばせて頂きました。

 また、推薦はされたものの入選に至らなかった作品を「惜しくも選にもれた作」として、掲げさせて頂きました。

 

最優秀作

63(東京都 60代 男性)

名札なく 値札つけられ 生きる国

※ 名前を呼ばれず「派遣さん」と呼ばれ、また直接雇用社員とは違ってもの扱いされている実態があることがよく表れた作品ということで選ばせていただきました。

入選作

(千葉県 60代 男性)

年ごとに 派遣は痩せて 社は太り

※ 派遣労働者に均等待遇を実現していかなくてはなりません。

10(愛知県 30代 男性)

ブラックな 行為を国が 白と言う

※ 「白」を「しろ」(命令)とかけてあります。

33(神奈川県 30代 女性)

ちょっときて、呼ばれる度に、クビ浮かぶ

※ 派遣労働者の不安感がよく表れています。

46(大阪府 70代 男性)

  
正社員 そして一人も いなくなり

※ 怖いですね、そんな社会。

49(千葉県 40代 女性)

三年で 胸のランプが 点滅す

※ 応募者も選考者も同じ世代の方と思われます。シュワッチ!

57(千葉県 40代 男性)

人よりも 企業大事の 国づくり

※ 「世界で一番企業が活動しやすい国」とはこういうことですね。

62(東京都 60代 男性)

  使い捨て カメラ減ったが 人は増え

  ※ 使い捨てカメラ減りましたね。やがては私達も同じことに・・・?

78(熊本県 30代 男性)

正社員 絶滅危惧種 リスト入り

※ 「正社員0法」となってしまう恐れがありますね。

88(埼玉県 60代 女性)

またの名を ワーキングプア 促進法

※ 派遣切りで日比谷公園に派遣村ができたのはつい最近のことだったのですが。

111(東京都 50代 女性)

職業欄 「派遣」でローン 審査落ち

※ 日本国民のささやかな夢(結婚して家族を作り小さくても自分の家を持ちたい)を打ち壊してしまう、まさに人権に関わる悪法ですね。

【キャッチコピー】

14 仕事に誇りを、未来に夢を

 ※ 私達の社会は、本来こうあるべきですよね。  

 

惜しくも選にもれた作

(千葉県 60代 男性)

産業も 心も進む 空洞化

(大阪府 40代 男性)

賃金に  メスを入れぬのは  法のミス

(静岡県 70代 男性)

労働の 意欲も落とす 派遣法

(千葉県 60代 男性)

新米が 追い出す派遣の 三年目

(東京都 30代 男性)

派遣法 働く未来 壊す法

(東京都 70代 男性)

派遣増え 収入伸びず 子供減る

11(神奈川県 50代 男性)

派遣先 仕事見えても 見えぬ明日

14(千葉県 50代 男性)

正社員 やがて日本の 朱鷺になる

17(兵庫県 50代 男性)

三年の 旅から旅への 流れ者

19(神奈川県 40代 女性)

いつまでも 派遣じゃ ローンもくめません

23(東京都 40代 女性)

派遣法 変えて社員が いなくなる

派遣なら いつでも切れると 会社言い

24(東京都 30代 男性)

人事募集! 事前面接 購買部

26(東京都 30代 男性)

首切ってリストラ気取る経営者

27(新潟県 40代 男性)

船員が 派遣ばかりの 日本丸

29(静岡県 男性)

  延長で 正規雇用が 遠くなり

31(大阪府 60代 男性)

  派遣だと 最古参でも 低所得

  働きたい 気持ちに付け込む 派遣法

  労働に 見合った所得 権利です

32(島根県 40代 女性)

  利益だけ 追求した先  何が待つ

33(神奈川県 30代 女性)

何回も、首をつないで、まだ派遣

派遣さん、名前呼ばれた、おぼえなし

34(福島県 30代 男性)

ボーナスで 盛り上がるのは 社員のみ

35(神奈川県 50代 男性)

  派遣労働、3年ごとの 移住生活

派遣労働、食費を削って キャリア積む

36(岐阜県 男性)

  賃金を 減らした分だけ 大儲け

38(大阪府 40代 男性)

三年の モテ期とステ期 繰り返し

「三年の 任期ですが」と 挨拶し

41(神奈川県 40代 女性)

また替わる 総理のイスと 派遣先

責任が ないのに社員の 尻ぬぐい

45(新潟県 30代 女性)

派遣法 大企業への おもてなし

46(大阪府 70代 男性)

  
俺の部下 派遣ばかりで 正規なし

50(兵庫県 50代 男性)

骨抜かれ 骨をしゃぶらす 派遣法
  正社員 このままいけば いつか死語

51(神奈川県 30代 女性)

派遣なの? じゃあ結婚は まだむりね

派遣だし 嫁は来ないし 金ないし

54(東京都 60代 男性)

コメよりも 先に自由化 されるヒト

55(兵庫県 30代 男性)

正社員 また遠のいた 派遣法

56(千葉県 50代 男性)

非正規が 何故か誰より 知る仕事

57(千葉県 40代 男性)

正規への 道が遠のく 法改正

60(埼玉県 女性)

  正社員 消えて子どもの 数が減る

61(福岡県 50代 女性)

三年で 慣れてきた頃 はい終わり

63(東京都 60代 男性)

終身で 雇用しますよ 派遣なら

成長を 牽引します ピンハネ業
派遣先 きょうは原発 あす戦場

64(奈良県 60代 男性)

法学び ブラック企業 許すまい

70(東京都 40代 男性)

国歪む 格差広げる 派遣法

  この仕組み 生まれて来ない 志(こころざし)

  派遣法 日本の元気 なぜ奪う

77(茨城県 60代 男性)

派遣法 決めるの派遣を やらぬ人

84(岩手県 50代 男性)

初夢の 正規雇用は やはり夢

88(埼玉県 60代 女性)

派遣法 均等待遇 どこへやら

労働の カースト制度 作る法

殺さぬよう 生かさぬように 派遣法

若者の 未来と希望を 奪う法

92(大阪府 60代 女性)

  都合よく 切り捨て御免 派遣の身

93(静岡県 40代 女性)

長寿国 派遣の寿命も 延び続け

94(埼玉県 60代 男性)

真ッ平だ ずっと派遣の アリ地獄

95(奈良県 50代 男性)

正社員 なったらします プロポーズ

96(長崎県 20代 女性)

  あれはそう 派遣に聞けと 新課長

98(岐阜県 60代 男性)

  家族にも 正規不正規 ミゾができ

100(長崎県 50代 女性)

課長より 派遣が詳しい 社の事情

111(東京都 50代 女性)

自腹切る 資格も効かず 雇止め

割り勘は 均等待遇 先行し

リストラ担当 法学部出の ハケン

派遣しか 社会を知らず 子は三十路

「アラフォーは 不良在庫」と 派遣元

更新を 人質に時給 また下がる

指揮命令 されてアンタの 尻拭い

水曜は ハケン残して ノー残業

職安法 判決毎に 軽くなり

裁判官、雇止め されてみますか?

【派遣法のキャッチコピー】

10 「働く」が平等にならないかぎり、「生きる」が平等にならない。

16 人こわし 職場もこわす派遣法

24 一億総ポイ捨て時代、はじまる。

37 終身雇用から終身派遣へ