まず、解雇なのか退職勧奨なのか確認しましょう。
まず、解雇通知を受けたのか、それとも退職勧奨されただけなのか、使用者に確認してはっきりさせて下さい。
解雇とは使用者側からの一方的な労働契約解約です。これに対して退職勧奨は、労使双方の合意による労働契約解約を目指した、使用者側からの申込みです（あるいは使用者側が労働者による申込みを誘っているにすぎない場合もあります）。
このように解雇と退職勧奨は、全く別のものですから、対処方法も異なってきます。はっきりしない場合は、使用者側に対して、確認することが大切です。