働く人のための改正労基法マニュアル
- サイズ
- B5判
- 頁数
- 72頁
- 頒価
- 840円
- 発行日
- 2010年2月25日
※労働時間マニュアルVer.1補訂2版(2,625円／2008年11月10日発行)とセットで同時にお買い上げの場合3,150円にて販売（送料別／310円～）（別々に購入の場合→合計3,465円）
労基法＆育介法の「改正」部分を分かり易く解説。
労使協定のモデル例や資料も充実。
管理監督者をめぐる諸問題、精神障害に関する通達等の改正も詳解。
- 改正法や通達を使いこなし、ワークライフバランスの実現を目指す
- 月６０時間を超える残業に対する割増率が５０％以上
- ２５％増加分の「支払」方法の１つとして代替休暇制度を導入
- 時間単位で取得できる時間単位年休制度の導入
- 子育てや介護に資する新たな制度の導入
- 名ばかり管理職問題
- 精神障害についての新たな通達
お詫び
本書のはしがきに誤字・脱字がありました。謹んでお詫び申し上げますとともに、正文を掲載させていただきます。
詳しい内容の目次はこちら
目 次
第１章 改正労基法の概要 ..........................................1
第１ 労基法改正の背景と概要 .......................................... 1
１ 労基法改正の背景 ............................................................... 1
２ 改正法の概要 ..................................................................... 2
第２ 法定割増率の引き上げ ............................................. 5
１ 制度の概要 ........................................................................ 5
２ 具体例 .............................................................................. 8
第３ 代替休暇 ............................................................... 9
１ 制度の概要 ........................................................................ 9
２ 労使協定 ........................................................................... 10
３ 代替休暇時間数の算出方法（労基則19条の2第2項） ............ 11
４ 代替休暇の単位 .................................................................. 14
５ 代替休暇を与えることができる期間 ....................................... 15
６ 代替休暇の取得日の決定方法と割増賃金の支払日 ..................... 15
〈代替休暇制度の協定例〉 ...................................................... 17
第４ 時間単位年休 ......................................................... 19
１ 時間単位年休の概要 ............................................................ 19
２ 労使協定の締結 .................................................................. 19
３ 労働者の選択権 .................................................................. 22
４ 使用者の時季変更権 ............................................................ 22
５ 計画年休との関係 ............................................................... 23
６ 時間単位年休に対して支払われる賃金 .................................... 23
７ 1日の年次有給休暇を取得する場合の取扱い ........................... 24
８ 半日単位年休の付与と時間単位年休導入後の取扱い .................. 24
９ 時間単位年休の繰越 ............................................................ 24
１０ 所定労働時間数の中途変更があった場合の取扱い .................. 25
〈時間単位年休制度の協定例〉 ................................................ 26
第５ 時間外労働の限度基準の見直し ................................. 27
１ 意義 ................................................................................. 27
２ 限度基準を超えて働かせる一定の期間ごとの割増賃金率の定め ... 27
第２章 管理監督者をめぐる諸問題 ........................... 30
第１ 管理監督者条項の実情 ............................................. 30
１ 管理監督者とは .................................................................. 30
２ 判例の判断枠組み ............................................................... 32
第２ 新しい通達とその活用 ............................................. 35
１ 従来の行政解釈 .................................................................. 35
２ チェーン店の店長等についての新通達 .................................... 35
第３章 育児介護休業法の改正 ................................. 39
はじめに ................................................................................. 39
１ 現行育介法のポイント ......................................................... 40
２ 改正法のポイント ............................................................... 40
３ 短時間勤務制度及び所定外労働免除の請求権化 ........................ 40
４ 配偶者が専業主婦（夫）であっても育休を取得できる ............... 41
５ 「パパ・ママ育休プラス」などの父親の育児参加の促進 ............ 42
６ 子の看護休暇の拡充 ............................................................ 42
７ 給付金の一本化 .................................................................. 43
８ 育児休業取扱通知書 ............................................................ 43
９ 介護休暇の新設 .................................................................. 43
１０ 法の実効性の確保 ............................................................ 44
第４章 精神障害に関する通達等の改正 ........................ 45
第１ 精神障害・自殺の業務上外判断指針 ........................... 45
１ 業務上外の判断 .................................................................. 45
２ 判断指針の改定 .................................................................. 47
３ 近時の行政通達 .................................................................. 48
第２ 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き 49
１ 職場復帰支援の基本的考え方 ................................................ 49
２ 手引きの改訂 ..................................................................... 49
資 料
１ 労働基準法の一部を改正する法律新旧対照条文 .............................. 53
２ 労働基準法施行規則新旧対照表 ................................................... 56
３ 労働基準法第36条第1項で定める労働時間の延長の限度等に関する基準 59
４ 多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の
適正化について（平成20年9月9日付け基発第0909001号） ............ 60
５ 「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の
適正化について（平成20年9月9日付け基発第0909001号）」に関するＱ＆Ａ
..................... 66
６－１ 精神障害の業務起因性の判断のフローチャート ........................ 68
６－２ 職場における心理的負荷評価表 ............................................. 69
６－３ 出来事後の状況が持続する程度を検討する視点 ........................ 70
６－４ 業務以外の心理的負荷の評価方法 .......................................... 71
７ 職場復帰支援の流れ ............................................................ 72
第１章 改正労基法の概要 ..........................................1
第１ 労基法改正の背景と概要 .......................................... 1
１ 労基法改正の背景 ............................................................... 1
２ 改正法の概要 ..................................................................... 2
第２ 法定割増率の引き上げ ............................................. 5
１ 制度の概要 ........................................................................ 5
２ 具体例 .............................................................................. 8
第３ 代替休暇 ............................................................... 9
１ 制度の概要 ........................................................................ 9
２ 労使協定 ........................................................................... 10
３ 代替休暇時間数の算出方法（労基則19条の2第2項） ............ 11
４ 代替休暇の単位 .................................................................. 14
５ 代替休暇を与えることができる期間 ....................................... 15
６ 代替休暇の取得日の決定方法と割増賃金の支払日 ..................... 15
〈代替休暇制度の協定例〉 ...................................................... 17
第４ 時間単位年休 ......................................................... 19
１ 時間単位年休の概要 ............................................................ 19
２ 労使協定の締結 .................................................................. 19
３ 労働者の選択権 .................................................................. 22
４ 使用者の時季変更権 ............................................................ 22
５ 計画年休との関係 ............................................................... 23
６ 時間単位年休に対して支払われる賃金 .................................... 23
７ 1日の年次有給休暇を取得する場合の取扱い ........................... 24
８ 半日単位年休の付与と時間単位年休導入後の取扱い .................. 24
９ 時間単位年休の繰越 ............................................................ 24
１０ 所定労働時間数の中途変更があった場合の取扱い .................. 25
〈時間単位年休制度の協定例〉 ................................................ 26
第５ 時間外労働の限度基準の見直し ................................. 27
１ 意義 ................................................................................. 27
２ 限度基準を超えて働かせる一定の期間ごとの割増賃金率の定め ... 27
第２章 管理監督者をめぐる諸問題 ........................... 30
第１ 管理監督者条項の実情 ............................................. 30
１ 管理監督者とは .................................................................. 30
２ 判例の判断枠組み ............................................................... 32
第２ 新しい通達とその活用 ............................................. 35
１ 従来の行政解釈 .................................................................. 35
２ チェーン店の店長等についての新通達 .................................... 35
第３章 育児介護休業法の改正 ................................. 39
はじめに ................................................................................. 39
１ 現行育介法のポイント ......................................................... 40
２ 改正法のポイント ............................................................... 40
３ 短時間勤務制度及び所定外労働免除の請求権化 ........................ 40
４ 配偶者が専業主婦（夫）であっても育休を取得できる ............... 41
５ 「パパ・ママ育休プラス」などの父親の育児参加の促進 ............ 42
６ 子の看護休暇の拡充 ............................................................ 42
７ 給付金の一本化 .................................................................. 43
８ 育児休業取扱通知書 ............................................................ 43
９ 介護休暇の新設 .................................................................. 43
１０ 法の実効性の確保 ............................................................ 44
第４章 精神障害に関する通達等の改正 ........................ 45
第１ 精神障害・自殺の業務上外判断指針 ........................... 45
１ 業務上外の判断 .................................................................. 45
２ 判断指針の改定 .................................................................. 47
３ 近時の行政通達 .................................................................. 48
第２ 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き 49
１ 職場復帰支援の基本的考え方 ................................................ 49
２ 手引きの改訂 ..................................................................... 49
資 料
１ 労働基準法の一部を改正する法律新旧対照条文 .............................. 53
２ 労働基準法施行規則新旧対照表 ................................................... 56
３ 労働基準法第36条第1項で定める労働時間の延長の限度等に関する基準 59
４ 多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の
適正化について（平成20年9月9日付け基発第0909001号） ............ 60
５ 「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の
適正化について（平成20年9月9日付け基発第0909001号）」に関するＱ＆Ａ
..................... 66
６－１ 精神障害の業務起因性の判断のフローチャート ........................ 68
６－２ 職場における心理的負荷評価表 ............................................. 69
６－３ 出来事後の状況が持続する程度を検討する視点 ........................ 70
６－４ 業務以外の心理的負荷の評価方法 .......................................... 71
７ 職場復帰支援の流れ ............................................................ 72
